주휴수당 지급기준 및 계산 방법 알아보기 (알바, 아르바이트 포함)
매년 최저임금 을 정하고 나면 여기저기서 가장 많이 나오는 말이 주휴수당입니다. 2023년 최저임금 이 9620원으로 다짐 나며 또다시 도마 위에 올라간 주휴수당. 이번에는 주휴수당에 관하여 세부적으로 알아보겠습니다. 주휴수당 이란 일주일 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것으로 그 유급휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 즉 근로자가 주 5일 근무를 하기로 근로계약사항을 하였고 주 5일을 개근하였다면 회사는 근로자 가 쉬기로 한 토요일이나 일요일 중 하루를 유급휴일로 정하여 하루치 임금을 지급하는 것이 주휴수당입니다.
연차수당 지급기준
연차수당 지급기준은 사용자가 근로자에게 요구하는 시기에 휴가를 주는 것이 원칙이나 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 사업 운영에 거대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 또한 휴가 청구의 사유 여하에 따라 휴가를 인정할 것인가의 여부를 결정할 권한은 없으며 근로기준법 60조 5항에 따라 연차 유급휴가 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 아니면 평균임금을 지급해야 합니다.
휴가일수 산정함에 있어서 근로자가 업무상의 부상, 질병으로 출근하지 못한 기간과 임신 중의 여성이 보호휴가로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다. 또한, 2022년 노동법 개정 이후 5인 이상 사업자의 공휴일 및 대체 공휴일이 근로기준법상 유급 휴일화 되었습니다.
연차수당 계산방법
연차수당 계산방법은 아래와 같습니다. 남은 연차일수 times 1일 통상임금 1일 통상임금 시간급 times 1일 근무시간 통상임금이란 근로자에게 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급 아니면 도급 금액을 말합니다. 주 5일 동안 1일 8시간 일을 할 경우, 월 근로시간은 총 209시간으로 기본급이 300만 원일 경우 아래와 같이 연차수당을 계산할 수 있습니다. 1일 통상임금 300만 원 209시간 times 8시간 약 11만 4천 원 위와 같을 경우 1일 통상임금 약 11만 4천 원 times 남은 연차일수로 계산을 하시면 됩니다.
프리랜서 장점 및 단점
근로자와는 달리 자기가 이용자 측과 즐거운 계약 관계로 묶여 있으며, 이것이 장점이자 단점이 되는 직군 상부의 간섭을 받지 않고 자기만의 방식으로 일할 수 있으며 같은 업무량 대비 비교적 높은 소득을 올린다는 장점 계약으로 모든 업무가 이루어지기 때문에 이용자 측에서 계약사항을 종료하면 결국 수입이 사라지게 되는 것이고, 월급쟁이들에 대조적으로 수입이 높을 수는 있으나 수입이 불안정하다는 약점 즉 일 없으면 수익도 없는 것. 이 때문에 아무리 매년 국세청에 신고하는 수입이 있더라도 재직 상태가 애매하므로 신용등급을 막론하고, 은행에서 대출을 받기 아주 어려운 것도 단점임프리랜서에게 있어 가장 필요한 것은 단연 실력 계약 용병이란 어원 그대로 실력으로 벌어서 먹는 직군 그러므로 실력이 업계 최상위권이 아니면 생각도 하지 말아야 합니다.
주 40시간 근로자 주휴수당 계산 방법
주휴수당은 일급으로 계산되기 때문에 통상 1일 근무시간 시간급으로 계산 주 5일, 40시간제의 경우 주휴수당 8시간 시급 2023년 최저임금 기준 주휴수당 9,620원 8시간 76,960원 이에 1.5배, 2배를 가산하는 좋은 기업도 있었는데 근로기준법은 최저법으로 초과하여 지급하는 것은 얼마든지 권장할 일입니다.
아르바이트 주휴수당 지급기준
주휴수당은 일주일에 15시간이상 근무한 근로자에게 일주일에 한번씩 유급휴일을 주는 제도를 주휴수당이라고 합니다. 즉, 하루의 유급휴일을 주는 제도입니다. 지속적인 근무로 피로가 쌓인 것을 풀고 지속적으로 일을 해나갈 수 있도록 휴일을 제공한다는 취지로 만들어졌습니다. 근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일이 제공되어야 하며, 추가적으로 임금을 지급받을 수 있다라고 명시되어 있습니다.
근로자 1명이상인 모든 사업장에서 직무를 수행하는 정규직비정규직아르바이트외국인근로자 모두 적용됩니다. 근무시간 15시간 이상, 소정근로일을 모두 개근한 근로자라면 주휴수당 지급기준 조건에 해당되어 받을 수 있습니다. 월요일금요일까지 일을 하는 근로자인 경우, 5일을 소정근로일로 칩니다. 파트 타임으로 월, 수, 금 형태로 일하는 경우라면 3일을 소정근로일로 봅니다.
자주 묻는 질문
연차수당 지급기준
연차수당 지급기준은 사용자가 근로자에게 요구하는 시기에 휴가를 주는 것이 원칙이나 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 사업 운영에 거대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연차수당 계산방법
연차수당 계산방법은 아래와 같습니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
연차수당 계산방법
근로자와는 달리 자기가 이용자 측과 즐거운 계약 관계로 묶여 있으며, 이것이 장점이자 단점이 되는 직군 상부의 간섭을 받지 않고 자기만의 방식으로 일할 수 있으며 같은 업무량 대비 비교적 높은 소득을 올린다는 장점 계약으로 모든 업무가 이루어지기 때문에 이용자 측에서 계약사항을 종료하면 결국 수입이 사라지게 되는 것이고, 월급쟁이들에 대조적으로 수입이 높을 수는 있으나 수입이 불안정하다는 약점 즉 일 없으면 수익도 없는 것 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
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