상여금 성과급, 인센티브의 개념과 뜻 제대로 알기
일반적으로 인사담당자로서 신규입사자와 근로계약서를 작성할때보면 대부분의 입사자는 근로연봉계약서를 꼼꼼히 보는 경우가 드뭅니다. 새로운 환경에 긴장한 탓도 있고 이 금액은 왜 이렇죠?라고 물어보거나 포괄연봉이라는 개념을 정확히 모르는 경우가 많습니다. 우선 취업을 하는 마당이고 총 금액만 보고 싸인을 하는 경우가 많은것입니다. 하지만 차후 찬찬히 자신의 근로계약서를 들여다보거나 첫 월급을 받으면 각 급여 항목에 대해서 알고 싶은 것들을 그제서야 급여담장자에게 물어보는 것입니다.
심지어 급여 통장에 찍힌 금액을 보고 계약서에 세전 지급금액과 세후 지급금액을 차이를 몰라서 다시 묻는 경우도 많이 보아왔어요. 우선 상여금과 성과급을 개념을 살펴봅시다면 전체를 아우르는 개념인 연봉 개념부터 알고가야합니다.
성과급에 대한 개념
위 연봉 이외에 별도 성과급이 있는 회사가 있습니다. 보통 인센티브 라는 용어도 섞어서 사용하는데요. 성과급은 최초 연봉계약할 때 포함되지 않는 금액으로, 개인이 성과를 냈을 때 회사에서 주는 추가보너스 입니다. 회사가 매출이익을 많이 내거나, 특정 성과를 내는 팀에게 독려차원에서 회사에서 지급되는 금액이라 생각하시면 됩니다. 많은 사람들이 상여금과 성과급을 햇갈리는데요. 과거 우리나라에서는 상여금을 성과급 형태로 지급했기 때문입니다.
지금은 혼동하지 않고, 성과급은 연봉에 포함되어 있지 않는 금액이다 라는 점만 기억하면 될 것 같습니다.
상여금에 대한 개념
상여는 추가적으로 지급되는 금액이 아닌, 기본연봉에 포함되어 있는 개념입니다. 연봉거래를 할 때 상여가 잡혀있으면 기본급이 낮을 것입니다. 상여금이란, 말 그대로 상으로 주는 현금입니다. ex 예를들어 설날상여금, 추석상여금이 연봉계약할 때 포함되어 있다면, 연봉에서 상여금을 뺀 후 12개월로 나눠 월급을 계산합니다. ex 연봉이 4천만원인 사람이, 설상여 추석상여로 200만원을 받는다면, 계산공식은 4천만원 세금12 가 아닌 4천만원 세금 상여12 로 계산되며, 상여는 별도 지급됩니다.
즉, 쉽게 말해 상여가 연봉에 포함되어 있으면 회사입장에서는 연봉이 높아보이는 효과가 있으며, 인재들을 끌어들이기 쉽다고 생각할 수 있을 것 같습니다.
통상임금이란?
통상임금은 기본급이 아닙니다. 대부분 회사에서 기본급과 함께 위의 표 처럼 각종 수당이 정해져 있습니다. 통상임금은 이와 꽤 비슷한 각종 수당중에서 매달 규칙적으로 나오는 항목과 기본급을 포함한 것이 통상임금입니다. 통상임금 항목 기본급, 위험수당, 체련단련비, 교통비, 식대비 등이 있습니다. 이는 각 회사마다. 근로계약서도 다르고 각종수당의 명목도 다르기 때문에 회사마다. 차이가 있겠습니다. 쉽게 설명드리자면 통상임금은 매달 규칙적으로 기본급 외에 나오는 각종수당이 포함된 것을 의미합니다.
당연히 성과급, 상여금, 명절휴가비, 명절효도비, 정근수당, 당직수당, 야근수당, 시간외업무수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 사실 기본급보다. 통상임금이 더 중요합니다.
4대보험 이외에 추가되는 세금
장기요양보험과 소득세 그리고 지방소득세가 있습니다. 장기요양보험이 2020년에는 10.25 였으며, 2021년에는 11.52로 계산되네요. 장기요양보험 건강보험의 11.52 이며, 고령이나 노인성질병 등으로 인하여 6개월 이상 혼자서 생활을 수행하기 까다로운 노인 등에게 신체 활동 혹은 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도입니다. 즉, 어르신들을 위한 제도입니다.
장기요양보험이 4대 보험과 비슷하게 사회적 위험에 대비하기 위한 의무 보험의 성격을 갖고 있다고 해서 필수로 내야하는 세금 항목입니다. 건강보험에 가입된 사람이라면 따로 신청할 필요 없이 장기요양보험에 자동 가입됩니다. 소득세 : 거의 모든 소득에 관하여 내는 세금을 말합니다. 수입이 많아질수록 세금이 많아지는 제도입니다.
냉장고, 세탁기를 제작하는 가전사업부는 7
로 성과급 지급율이 결정된 듯 합니다. 삼성전자는 다른 대기업과 달리 기본 싸인연봉이 기업 유명세에 비해 높은 편은 아닙니다. 물론 그렇다고 적은 편도 아니지만, 대한민국 1등 기업 이미지에 비해 싸인연봉은 그만큼 높진 않죠 개개인마다, 연차마다. 다르지만 삼성 대리급은 약 5,000만원 , 과장급은 약 8,000만원 정도 받는다고 알려져 있습니다. 대리급으로 성과급을 계산하면 5,000만원 X 50 2,500만원 1월말에 통장에 세금때면 약 2,000만원이 바로 입금되는 셈이죠 과장급으로 성과급을 계산하면 8,000만원 X 50 4,000만원 1월말에 세금떄고 약 3,000만원이 바로 입금됩니다.
일반 직장인이 천만원이 넘는 수입이 하루에 꽃히는 경우는 정말 회사생활 통틀어 몇번 있을까 말까한 경험인데 삼성 반도체사업부 직원들은 매년 그 경험을 하고 있습니다.
자주 묻는 질문
성과급에 대한 개념
위 연봉 이외에 별도 성과급이 있는 회사가 있습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
상여금에 대한 개념
상여는 추가적으로 지급되는 금액이 아닌, 기본연봉에 포함되어 있는 개념입니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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통상임금은 기본급이 아닙니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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